Over Lexar

Alle teamleden

Lexar Partners is een onafhankelijke investeringsmaatschappij opgericht vanuit de energie die ontstaat bij het succesvoller maken van organisaties.

Het ontstaan van Lexar

Lexar Partners is een onafhankelijke investeringsmaatschappij opgericht vanuit de energie die ontstaat bij het succesvoller maken van organisaties.

Oprichters Sander van Woerden en Max van de Blaak delen deze passie en gezamenlijk beschikken zij over een ruime ervaring aan investeren en ondernemerschap. De passie voor digitale transformatie en investeren begon bij beiden al vroeg vanuit hun opleidingsachtergrond.
Lexar is voor hen de basis waar vandaan een ondernemende investeerder en investerende ondernemer samen de route vervolgen. Samen met een geweldig team en partners bieden we ondersteuning om groeiende organisaties versneld en succesvol uit te bouwen.

Founding Partner Sander van Woerden
“Met passie voor digitale transformatie en ondernemerschap hebben wij Lexar opgericht.”
Samenwerking

Samen met de juiste teams & partners

Alle teamleden

In onze partnerships zoeken wij ondernemende en ambitieuze teams. Vaak zijn dit oprichters of bestaande managementteams die een organisatie naar de volgende fase willen brengen. We doen dit op basis van een no-nonsense samenwerking gekenmerkt door passie, plezier en humor. Wij houden van structuur, maar wel vanuit vertrouwen en een pragmatische governance. Als partners staan wij naast de teams waarin we investeren. Dit doen wij met optimisme en duidelijke gezamenlijke plannen, vanuit een ontspannen en informele sfeer, ook als er uitdagende tijden zijn.

Investeringsfocus

  • Snelgroeiende en schaalbare digitale ondernemingen
  • Bewezen marktpotentieel en EBITDA van EUR 0 – 5 mln (of zicht op winstgevendheid binnen 12 maanden)
  • Investeringen van EUR 5 – 15 mln per participatie (bij aanvang)
  • Meerderheidsbelang of controlerend minderheidsbelang
  • Op zoek naar een actieve rol in professionalisering en versnelde groei
  • Ondernemers/directie die door wil bouwen of gezamenlijk opvolging willen inregelen
  • Enthousiaste gedreven teams met een positieve mindset

Onze aanpak

Al onze samenwerkingen beginnen met een duidelijk afgestemd businessplan die wij gezamenlijk met het management team opstellen. Deze trajecten geven alle partijen goed inzicht in de samenwerking en de route naar de toekomst. We laten hierbij een aantal duidelijke gebieden de revue passeren in lijn met ons Lexar Value Creation Plan. Denk aan de toekomstige inrichting van de organisatie, het aannemen van de juiste mensen en potentiële strategische overnames. Vanuit het businessplan en de bijbehorende acties zetten we samen een duidelijke route uit, waarmee wij de groei kunnen vormgeven.

Het stellen van de juiste prioriteiten daarbij is cruciaal. Periodiek stemmen we de voortgang af en waar nodig stellen wij gezamenlijk acties bij. Structuur, pragmatisme en duidelijkheid in de verwachtingen voor alle partijen, is ons leidende principe. Onze aandacht maakt Lexar een strategische groeipartner die organisaties helpt te versterken op elk gewenst vlak. Hiermee creëren we een platform en verder fundament om gezamenlijk de groei te versnellen. Zo versterken wij organisaties en maken hen tevens waardevoller.

Investment focus
Support and growth for digital transformation

Waardecreatie

Wij combineren een mensgerichte aanpak met slimme interne processen, gesteund door automatisering en standaardisatie. Bij Lexar geloven we in het ondersteunen van onze partnerships door zowel kapitaal te verstrekken als actieve begeleiding aan te bieden voor versnelde groei en professionalisering. We geven voorrang aan bedrijven die bijdragen aan een betere wereld, goede werkplekken creëren en respect hebben voor hun omgeving. Wij geloven dat geluk uiteindelijk zorgt voor de mooiste resultaten. Waar wij acteren, stimuleren wij positief ondernemerschap en hierbij zoeken we naar gezamenlijkheid. Wij geloven sterk in het delen van eigendom, verantwoordelijkheid en resultaat. Waar mogelijk stimuleren en bevorderen wij ondernemerschap en werknemersparticipatie.